26 березня
Соцвідпустка на дітей для усиновлювачів: особливості надання
Працівники, які усиновили дитину, мають право на соцвідпустку на дітей тривалістю 10 календарних днів до досягнення дитиною 18 років. Така відпустка надається у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини
Розрахунок СКШП: чи враховувати мобілізованих працівників
Чи треба до розрахунку середньооблікової чисельності штатних працівників додавати мобілізованих? Зараз ми їх не враховуємо у звіті 1-ПВ згідно з рекомендаціями Держстату. Але до звіту резидента Дія Сіті Мінцифри рекомендує користуватися тільки Інструкцією № 286 де про те, щоб виключати зі звіту мобілізованих нічого не вказано
Трудове законодавство по-новому: що передбачає проєкт Трудового кодексу
Проєкт Трудового кодексу містить чимало оновлених правил щодо звільнення, робочого часу, захисту від дискримінації та ролі профспілок. Експерти НААУ детально проаналізували окремі положення законопроєкту та виявили його ключові недоліки й переваги
Робота охоронників за графіком «доба-три»: нюанси та зразки
Графік роботи «доба-три» (24 години через 72) є досить поширеним у сфері охорони. Такий режим роботи встановлюють для охоронників, сторожів тощо. Він передбачає, що працівник працює одну повну добу (24 години), після чого має три дні відпочинку. Але такий режим має свої нюанси та особливості. Тож сьогодні розглянемо, на які моменти потрібно звернути особливу увагу роботодавцям
Про розпорядження на ВЛК із запізненням, скасування штрафу Держпраці, звільнення та відпустку з бажаної дати 🙋♀️ Ранковий кадровик від 26.03.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
25 березня
Чи зобов’язаний роботодавець направляти на ВЛК працівника на вимогу ТЦК
Наше підприємство проходило звіряння з ТЦК. На копії списків і в Журналі №9 за результатами звірки написали: «Забезпечити проходження ВЛК військовозобов’язаними працівниками». Чи повинні ми направити працівників на ВЛК і як це правильно зробити?
Контракт після прийняття на роботу: кому дозволено і за яких умов
Керівник бажає з деякими працівниками (які вже працюють) підписати контракт на певних умовах, з певними зобов'язаннями та відповідальністю працівників. Чи можливо це? Якщо так, то як правильно це зробити і чи можливо це зробити з будь-яким із працівників?
Закінчення відстрочки 31.03: як далі забронювати працівників і що робити зі статусом «Порушення правил»
Більшість відстрочок, наданих у рамках процедури бронювання, завершуються 31 березня 2025 року. Водночас роботодавці стикаються з труднощами і не можуть забронювати працівників. Багато хто виявив проблеми лише зараз, коли до завершення відстрочки залишився тиждень.
Кому гарантується збереження місця роботи під час військової служби
Верховний Суд роз’яснив, що мобілізовані працівники, військові контрактники, а також поранені, полонені та зниклі безвісти мають право на збереження місця роботи та посади. Однак гарантії не поширюються на певні категорії осіб
Повідомлення до ТЦК (додатки 1 і 4) у 2025 році: коли та як подавати
Ведення військового обліку на підприємствах, в установах та організаціях – важлива складова державної мобілізаційної підготовки. У цій статті розглянемо основні вимоги до подання повідомлень за додатками 1 та 4, їхню структуру, строки подання та типові помилки
Розпорядження ТЦК щодо ВЛК заброньованого працівника отримали із запізненням: алгоритм дій підприємства
На підприємство надійшло розпорядження ТЦК щодо оповіщення працівника з метою проходження медогляду. Цей працівник заброньований. Розпорядження з ТЦК датоване 21 січня з викликом працівника на 01 березня. Але надійшло воно звичайним листом і підприємство отримало цей лист тільки 21 березня. Як у такій ситуації діяти підприємству?
Збільшення робочого часу на об’єктах критичної інфраструктури: чи це понаднормова робота
Для працівників критичної інфраструктури у воєнний час нормальна тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 годин на тиждень. Але чи вважається це понаднормовою роботою, і як здійснюється оплата – роз’яснили в Держпраці
Документи для страхової виплати суміснику: що потрібно роботодавцю
Для призначення страхової виплати працівнику, який працює за сумісництвом, роботодавець має врахувати низку вимог законодавства. Виплата здійснюється на підставі лікарняного та довідки про середню зарплату з основного місця роботи. Які ще документи потрібно подати, як правильно заповнити заяву-розрахунок до ПФУ та які нюанси слід врахувати – читайте далі